Реорганизация открытого акционерного общества осуществляется в одной из предусмотренных форм:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование.

Форма реорганизации определяется с учётом целей собственников, структуры общества, состава активов и обязательств, а также планируемой модели дальнейшей деятельности.

При преобразовании изменяется организационно-правовая форма юридического лица. В частности, ОАО может быть преобразовано в ООО при соблюдении установленных законодательством требований.

До начала процедуры необходимо установить обстоятельства, имеющие значение для её проведения и последующей деятельности общества.

Учитываются:

• положения устава и иных корпоративных документов;
• компетенция и структура органов управления;
• состав имущества;
• действующие договорные отношения;
• кредиторская и дебиторская задолженность;
• наличие неисполненных обязательств;
• права и обязанности, которые должны быть сохранены или переданы.

На основании этих сведений определяется юридическая модель проведения реорганизации и состав требуемых процедур.

1. Определение формы реорганизации
   Изучается структура общества, состав акционеров, активы и обязательства. Определяется форма реорганизации и порядок её проведения.
2. Подготовка корпоративных решений
   Подготавливаются документы, необходимые для рассмотрения вопроса о реорганизации и принятия соответствующего решения органами управления ОАО.
3. Урегулирование вопросов с кредиторами и правопреемством
   Выполняются необходимые действия в отношении кредиторов и оформляется переход прав и обязанностей к соответствующим правопреемникам.
4. Подготовка регистрационных документов
   Формируется комплект документов для государственной регистрации юридических лиц либо изменений, связанных с выбранной формой реорганизации.
5. Завершение реорганизации
   После регистрационных действий оформляются изменения, необходимые для дальнейшей деятельности юридических лиц в структуре, возникшей в результате реорганизации.

Стоимость и срок реорганизации ОАО определяются с учётом сложности процедуры, объёма корпоративных мероприятий, количества участвующих юридических лиц и особенностей перехода имущественных прав и обязательств.

До начала работы определяется состав необходимых процедур и документов. Стоимость и срок согласовываются после предварительного ознакомления с обстоятельствами конкретной реорганизации.