С 1 июля 2027 года в Беларуси существенно изменится регулирование государственной регистрации и порядок ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Основные положения Закона Республики Беларусь от 1 июня 2026 г. № 150-З «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» вступят в силу именно с этой даты. Одновременно утратит силу Декрет Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1, который сегодня является основным специальным актом в данной сфере.

Новый Закон во многом сохраняет действующую модель добровольной ликвидации юридического лица, однако делает процедуру более формализованной: устанавливает жесткий предельный срок, усиливает защиту кредиторов, расширяет основания для принудительной ликвидации и прямо предусматривает специальную субсидиарную ответственность за нарушения при ликвидации.

Основные изменения в порядке ликвидации

1. Срок ликвидации: максимум остается прежним, но продлить процедуру уже не получится

Сегодня при добровольной ликвидации юридического лица срок процедуры не может превышать девяти месяцев со дня принятия решения о ликвидации. При необходимости он может быть продлен, однако общий срок ликвидации не должен превышать двенадцати месяцев.

С 1 июля 2027 года собственник имущества, участники или иной уполномоченный орган должны будут сразу определить срок ликвидации в пределах 12 месяцев со дня принятия решения. Возможность затем продлить его своим решением Закон № 150-З не предусматривает. Таким образом, фактический максимальный срок не уменьшается, однако исчезает действующая модель «9 месяцев и продление до 12».

Это изменение следует учитывать уже при принятии решения о ликвидации: до его оформления целесообразно оценить объем дебиторской и кредиторской задолженности, наличие имущества, судебных процессов, налоговых проверок и необходимость сдачи документов в архив.

Кроме того, нарушение установленного порядка и (или) срока ликвидации станет самостоятельным основанием для ликвидации юридического лица в судебном порядке.

2. Ликвидатор: статус становится более определенным

Уже сейчас при наличии у юридического лица задолженности перед кредиторами собственник имущества, участник либо руководитель такого юридического лица не может быть назначен председателем ликвидационной комиссии или ликвидатором. Ликвидатор должен соответствовать установленным законодательством квалификационным требованиям.

Для физического лица на практике применяются, в частности, требования о полной дееспособности, наличии высшего образования, необходимого опыта хозяйственной или предпринимательской деятельности и отсутствии определенной непогашенной либо неснятой судимости.

С 1 июля 2027 года Закон № 150-З дополнительно четко разграничивает статус прежнего руководителя и ликвидатора.

Со дня назначения ликвидатора либо создания ликвидационной комиссии трудовые отношения с руководителем ликвидируемого юридического лица прекращаются, а к ликвидатору переходят предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности руководителя.

Поэтому после начала ликвидации директор уже не должен формально продолжать выполнять функции исполнительного органа параллельно с ликвидатором.

3. Нельзя будет многократно начинать и отменять ликвидацию

Сейчас законодательство не устанавливает специального запрета неоднократно прекращать добровольно начатую процедуру ликвидации, а впоследствии принимать новое решение о ликвидации.

С 1 июля 2027 года прекращение процедуры ликвидации, начатой по решению собственника имущества, учредителей, участников либо уполномоченного органа юридического лица, будет допускаться не более одного раза.

Исключение предусмотрено для ситуации, когда решение о ликвидации признано судом недействительным.

Такая норма направлена прежде всего против использования ликвидации и ее отмены как способа неоднократно менять правовой статус компании либо затягивать расчеты с кредиторами.

4. Основания для принудительной ликвидации расширяются

Основные гражданско-правовые основания ликвидации сохраняются: юридическое лицо по-прежнему может ликвидироваться добровольно по решению собственника имущества, участников либо уполномоченного органа, а в предусмотренных законодательством случаях — по решению суда или регистрирующего органа.

Однако Закон № 150-З вводит ряд дополнительных механизмов.

Сейчас возможность ликвидации в связи с неосуществлением деятельности в течение 24 месяцев применяется прежде всего в отношении коммерческих организаций.

Аналогичное основание будет распространяться и на некоммерческие организации, подпадающие под действие Закона № 150-З.

Кроме того, новым основанием становится осуществление деятельности, создающей угрозу национальной безопасности.

Отдельная статья Закона № 150-З посвящена ликвидации в связи с признанием задолженности безнадежным долгом. Новый механизм позволит в предусмотренных случаях прекратить существование фактически не работающего субъекта хозяйствования без прохождения обычной полной процедуры добровольной ликвидации.

5. Защита кредиторов существенно усиливается

Базовые гарантии кредиторов сохраняются.

Как и сейчас, ликвидатор должен выявить кредиторов, письменно уведомить их о ликвидации и обеспечить возможность предъявить требования. В соответствии с гражданским законодательством срок для предъявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев.

С 1 июля 2027 года появляется дополнительный уровень прозрачности.

Ликвидационная комиссия или ликвидатор должны будут вести реестр требований кредиторов. По письменному требованию кредитора либо его представителя, которое может подаваться не чаще одного раза в месяц, ему должна предоставляться информация о размере его требования и очередности удовлетворения. Срок предоставления такой информации — 10 рабочих дней с даты получения требования.

Еще одна важная гарантия касается исключения должника из ЕГР.

Если в регистрирующий орган поступит информация кредитора о наличии задолженности перед ним у ликвидируемого субъекта хозяйствования, будет действовать трехмесячный запрет на исключение такого субъекта из ЕГР.

Таким образом, кредитор получает дополнительное время для судебной защиты и иных действий по взысканию задолженности.

6. Исключение из ЕГР приобретает еще большее юридическое значение

Одним из общих принципов Закона № 150-З становится усиление роли Единого государственного регистра.

Сейчас действующее регулирование связывает завершение ликвидации с принятием регистрирующим органом решения о внесении записи об исключении юридического лица из ЕГР.

С 1 июля 2027 года юридическое лицо будет считаться ликвидированным непосредственно с даты внесения регистрирующим органом записи об исключении из ЕГР.

Разница может иметь практическое значение, если дата принятия решения регистрирующим органом и дата фактического внесения записи в ЕГР не совпадают.

Дополнительно регистрирующий орган получит возможность исключать из ЕГР субъектов хозяйствования, которые находятся в процессе ликвидации более трех лет, при отсутствии предусмотренных Законом препятствий, в частности задолженности перед бюджетом.

При этом трехлетний период не следует рассматривать как новый допустимый срок добровольной ликвидации: для собственников и ликвидатора продолжает действовать общий предельный срок — 12 месяцев.

7. Ответственность участников и ликвидатора: новый существенный риск

Одно из наиболее важных изменений Закона № 150-З касается последствий нарушения порядка ликвидации.

Сейчас ответственность ликвидатора, участников и иных лиц определяется преимущественно общими нормами гражданского законодательства и специальными нормами в зависимости от характера нарушения.

С 1 июля 2027 года появляется специальное основание для привлечения к субсидиарной ответственности собственника имущества юридического лица, его учредителей (участников), а также ликвидатора или председателя ликвидационной комиссии.

Такая ответственность возможна, если нарушение установленного порядка ликвидации привело к тому, что требования кредиторов не были удовлетворены, хотя возможность их удовлетворения имелась.

Размер ответственности — сумма оставшихся неудовлетворенными требований кредиторов. Собственник имущества (участники) и ликвидатор могут отвечать по таким обязательствам в солидарном порядке в рамках субсидиарной ответственности.

Кредиторы и уполномоченные государственные органы смогут обратиться в экономический суд с соответствующим иском в течение трех лет со дня исключения юридического лица из ЕГР.

Фактически исключение компании из ЕГР больше не означает, что риски участников и ликвидатора автоматически закончились вместе с юридическим лицом.

Что важно учитывать собственникам бизнеса

Главный вывод из Закона № 150-З состоит в том, что ликвидация становится не столько короче, сколько более дисциплинированной и контролируемой процедурой.

Максимальный двенадцатимесячный срок существовал и ранее, однако после 1 июля 2027 года не будет возможности сначала установить девятимесячный срок и затем продлить его. Одновременно усиливаются права кредиторов, возрастает значение записей в ЕГР и появляется прямой риск субсидиарной ответственности за нарушения при ликвидации.

Поэтому, если планируется добровольная ликвидация ООО в Беларуси или ликвидация другого юридического лица, собственникам целесообразно предварительно оценивать наличие кредиторской и дебиторской задолженности, потенциальных споров, имущества и налоговых обязательств, а также заранее определять ликвидатора юридического лица, которое сможет надлежащим образом выполнить функции ликвидатора.

Важно: Закон № 150-З распространяется не на все виды юридических лиц. Для отдельных организаций предусмотрено специальное регулирование, а ликвидация в связи с неплатежеспособностью осуществляется по законодательству об урегулировании неплатежеспособности.

Основные положения Закона № 150-З, включая главу 5 о ликвидации, вступают в силу 1 июля 2027 года. Именно с этой даты начнет действовать новый порядок ликвидации юридических лиц.

С 11 июля 2026 года в Беларуси вступило в силу Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 7 апреля 2026 г. № 168, которое полностью заменило действовавшее более 14 лет Постановление № 229 и установило новый порядок осуществления закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств.

Изменения затронули не только порядок проведения закупок, но и сам подход к их организации. Новый документ вводит единые правила для организаций республиканского и местного уровня, переводит конкурентные процедуры в электронный формат и значительно меняет требования к участникам закупок.

Если ваша компания участвует или планирует участвовать в закупках за счет собственных средств, важно заранее разобраться, какие изменения уже действуют и как они повлияют на работу поставщиков.

На кого распространяется Постановление № 168

Новый порядок применяется не ко всем организациям. В частности, Постановление № 168 распространяется на:

• государственные органы;
• государственные объединения;
• государственные унитарные предприятия;
• организации, имущество которых находится в государственной собственности;
• хозяйственные общества, в уставном фонде которых более 25 % принадлежит государству;
• участников холдингов с государственным участием;
• отдельные организации и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих закупки за счет средств оператора вторичных материальных ресурсов.

Для остальных коммерческих организаций требования Постановления применяются только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Что изменилось после вступления Постановления № 168

Новое Постановление не является обновленной редакцией Постановления № 229 — фактически оно вводит новую модель регулирования закупок за счет собственных средств.

Наиболее значимые изменения следующие.

1. Введен единый порядок проведения закупок

Ранее порядок закупок организаций местного уровня во многом регулировался решениями областных Советов депутатов, из-за чего подходы могли различаться в зависимости от региона.

Теперь действует единый порядок проведения закупок для организаций, подпадающих под действие Постановления № 168. Это позволяет унифицировать требования к проведению процедур и участникам закупок.

2. Конкурентные закупки переводятся в электронный формат

Одно из наиболее заметных изменений — цифровизация закупочного процесса.

Конкурентные процедуры теперь проводятся в электронном виде. Если ранее в открытом доступе размещалось только приглашение к участию, то новый порядок предусматривает использование электронных торговых площадок практически на всех этапах закупки (за исключением случаев, когда закупка содержит сведения ограниченного распространения).

Для поставщиков это означает необходимость заранее зарегистрироваться на ЭТП и обеспечить техническую готовность к участию в электронных процедурах.

3. Изменился подход к закупкам из одного источника

Постановление № 168 пересматривает основания и порядок применения закупки из одного источника.

При этом основной вектор изменений направлен на расширение применения конкурентных способов закупки и сокращение случаев заключения договоров без проведения конкурентной процедуры.

4. Особое внимание уделено белорусским товарам и посредничеству

Новое регулирование тесно связано с государственной политикой по поддержке отечественных производителей.

На практике это означает, что заказчикам и поставщикам необходимо учитывать требования, связанные с допуском товаров иностранного происхождения, применением преференций и недопущением необоснованного посредничества. Эти вопросы также получили развитие в сопутствующих нормативных актах и разъяснениях.

Что делать поставщикам уже сейчас

Вступление в силу Постановления № 168 требует от компаний не только понимания новых правил, но и практической подготовки к участию в закупках. Недостаточно ознакомиться с изменениями, важно оценить, насколько ваша компания соответствует новым требованиям, проверить договорную базу, готовность документов, регистрацию на ЭТП и внутренние процессы.

Ошибки, допущенные на этапе подготовки, могут привести к отклонению заявки, потере времени и упущенным коммерческим возможностям.

Если вы планируете участвовать в закупках за счет собственных средств, рекомендуем заранее провести юридическую оценку готовности компании. На консультации мы:

• разберем, распространяются ли новые требования на вашу организацию;
• определим, какие изменения необходимо внести именно в вашем случае;
• проверим готовность документов и договорной базы;
• ответим на вопросы, связанные с применением Постановления № 168;
• сформируем пошаговый план подготовки к участию в закупках.

Это позволит своевременно устранить юридические риски и подготовиться к участию в закупках с учетом новых требований законодательства.

Запишитесь на консультацию, и мы поможем определить, какие действия необходимы именно вашей компании.

Производственный календарь на 2026 год составлен на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 сентября 2025 г. № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год» и применяется для определения месячной и годовой нормы рабочего времени, планирования графиков работы и корректного ведения бухгалтерского и кадрового учета.

Он показывает, сколько в каждом месяце календарных, рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней, а также какие рабочие дни сокращаются на один час. На основании этих данных рассчитываются рабочие часы, табельный учет, заработная плата, отпускные, больничные и компенсации за работу сверх установленной нормы.

Норма рабочего времени в 2026 году

В 2026 году расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет:

• для пятидневной рабочей недели — 2024 часа;
• для шестидневной рабочей недели — 2019 часов.

В 2026 году при пятидневной рабочей неделе предусмотрено 254 рабочих дня и 111 нерабочих дней. Из них 101 день приходится на выходные, а 10 дней на нерабочие праздничные дни. При шестидневной рабочей неделе будет 304 рабочих дня и 61 нерабочий день, включая 51 выходной день и 10 нерабочих праздничных дней.

Производственный календарь 2026 Беларусь

На календаре показано распределение рабочих, выходных, нерабочих праздничных и сокращенных предпраздничных дней по месяцам. Для удобства даты выделены разными цветами, чтобы можно было быстро определить тип дня и сверить его с нормой рабочего времени.

Условные обозначения:

• Белым цветом обозначены рабочие дни, включаемые в норму рабочего времени.
• Светло-фиолетовым выделены выходные дни.
• Красным отмечены нерабочие праздничные дни.
• Желтым цветом показаны предпраздничные рабочие дни, для которых предусмотрено сокращение продолжительности работы на один час.

*Если работник трудится на неполную ставку, сокращение предпраздничного дня рассчитывается пропорционально его занятости. Например, при 0,5 ставки рабочий день сокращается не на час, а на 30 минут.

Рабочие дни и норма часов по месяцам в 2026 году

Далее приведена помесячная разбивка производственного календаря на 2026 год. Для каждого месяца указано количество рабочих дней и норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, а также отмечены нерабочие праздничные и сокращенные предпраздничные дни.

Январь 2026 года

31 календарный день

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 19;
• норма рабочего времени — 151 час.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 24;
• норма рабочего времени — 157 часов.

Нерабочие праздничные дни в январе:

• 1 января — Новый год;
• 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово, православное Рождество.

Предпраздничный день:

• 6 января — рабочий день сокращается на 1 час.

Январь содержит сразу три нерабочих праздничных дня, поэтому месячная норма рабочего времени ниже обычной. Это важно при расчете окладов, отпускных, больничных и графиков сменности.

Февраль 2026 года

В феврале 28 календарных дней.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 20;
• норма рабочего времени — 160 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 24;
• норма рабочего времени — 160 часов.

Нерабочих праздничных дней в феврале нет.

Предпраздничных сокращенных дней нет.

Февраль является ровным месяцем без праздничных сокращений. Норма рабочего времени рассчитывается без дополнительных вычетов за предпраздничные дни.

Март 2026 года

В марте 31 календарный день.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 22;
• норма рабочего времени — 176 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 26;
• норма рабочего времени — 173 часа.

Нерабочий праздничный день:

• 8 марта — День женщин.

Особенность месяца: в 2026 году 8 марта приходится на воскресенье. Поэтому при пятидневной рабочей неделе отдельного предпраздничного сокращенного дня нет.

При шестидневной рабочей неделе предпраздничным днем будет 7 марта. В этот день рабочее время сокращается.

Апрель 2026 года

В апреле 30 календарных дней.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 21;
• норма рабочего времени — 166 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 25;
• норма рабочего времени — 165 часов.

Нерабочий праздничный день:

• 21 апреля — Радуница.

Предпраздничные дни:

• 20 апреля — перед Радуницей;
• 30 апреля — перед Праздником труда 1 мая.

В эти дни рабочее время сокращается на 1 час.

В апреле сразу два сокращенных рабочих дня. Это влияет на месячную норму часов, поэтому при составлении табелей и графиков нужно учитывать оба сокращения.

Май 2026 года

В мае 31 календарный день.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 20;
• норма рабочего времени — 159 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 24;
• норма рабочего времени — 159 часов.

Нерабочие праздничные дни:

• 1 мая — Праздник труда;
• 9 мая — День Победы.

Предпраздничный день:

• 8 мая — рабочее время сокращается на 1 час.

Особенность месяца: 9 мая в 2026 году приходится на субботу.

Май содержит два праздничных дня, но сокращенный предпраздничный рабочий день один — 8 мая. При расчете нормы важно учитывать, что 30 апреля уже относится к апрельской норме, хотя сокращается перед праздником 1 мая.

Июнь 2026 года

В июне 30 календарных дней.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 22;
• норма рабочего времени — 176 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 26;
• норма рабочего времени — 174 часа.

Нерабочих праздничных дней в июне нет.

Предпраздничных сокращенных дней нет.

Июнь рассчитывается без праздничных дней и предпраздничных сокращений. Это один из стандартных месяцев для учета рабочего времени.

Июль 2026 года

В июле 31 календарный день.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 22;
• норма рабочего времени — 175 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 26;
• норма рабочего времени — 173 часа.

Нерабочий праздничный день:

• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь.

Предпраздничный день:

• 2 июля — рабочее время сокращается на 1 час.

Из-за праздника 3 июля и сокращенного дня 2 июля месячная норма рабочего времени уменьшается. Это нужно учитывать при расчете сменных графиков и суммированного учета рабочего времени.

Август 2026 года

В августе 31 календарный день.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 21;
• норма рабочего времени — 168 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 26;
• норма рабочего времени — 172 часа.

Нерабочих праздничных дней в августе нет.

Предпраздничных сокращенных дней нет.

Август не содержит государственных нерабочих праздников. Норма рабочего времени формируется только по календарю рабочих и выходных дней.

Сентябрь 2026 года

В сентябре 30 календарных дней.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 22;
• норма рабочего времени — 176 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 26;
• норма рабочего времени — 174 часа.

Нерабочих праздничных дней в сентябре нет.

Предпраздничных сокращенных дней нет.

Сентябрь — стандартный рабочий месяц без праздничных корректировок. Его удобно использовать для планирования отпусков, смен и нормы рабочего времени без дополнительных сокращений.

Октябрь 2026 года

В октябре 31 календарный день.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 22;
• норма рабочего времени — 176 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 27;
• норма рабочего времени — 179 часов.

Нерабочих праздничных дней в октябре нет.

Предпраздничных сокращенных дней нет.

Октябрь при шестидневной неделе содержит 27 рабочих дней, поэтому месячная норма часов выше, чем во многих других месяцах.

Ноябрь 2026 года

В ноябре 30 календарных дней.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 21;
• норма рабочего времени — 167 часов.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 24;
• норма рабочего времени — 161 час.

Нерабочий праздничный день:

• 7 ноября — День Октябрьской революции.

Предпраздничный день:

• 6 ноября — рабочее время сокращается на 1 час.

Особенность месяца: 7 ноября в 2026 году приходится на субботу.

При расчете нормы важно учитывать сокращенный день 6 ноября. Для работников по сменному графику работа в праздничный день возможна только в случаях, предусмотренных законодательством и графиком.

Декабрь 2026 года

В декабре 31 календарный день.

При пятидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 22;
• норма рабочего времени — 174 часа.

При шестидневной рабочей неделе:

• рабочих дней — 26;
• норма рабочего времени — 172 часа.

Нерабочий праздничный день:

• 25 декабря — Рождество Христово, католическое Рождество.

Предпраздничные дни:

• 24 декабря — перед католическим Рождеством;
• 31 декабря — перед Новым годом.

В эти дни рабочее время сокращается на 1 час.

Декабрь содержит два сокращенных рабочих дня. Особенно важно правильно учесть 31 декабря, потому что сокращение относится к норме декабря, хотя праздник наступает уже 1 января следующего года.

Нерабочие праздничные дни в 2026 году

Всего в 2026 году установлено 10 нерабочих праздничных дней:

• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово, православное Рождество;
• 8 марта — День женщин;
• 21 апреля — Радуница;
• 1 мая — Праздник труда;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь;
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово, католическое Рождество.

Как использовать производственный календарь в 2026 году

Производственный календарь на 2026 год можно использовать как основу для планирования рабочего времени, отпусков, сменных графиков и расчета выплат, связанных с установленной нормой часов. При этом важно учитывать не только годовые показатели, но и данные по каждому месяцу: количество рабочих дней, наличие нерабочих праздничных дат и сокращенных предпраздничных дней.

Норма рабочего времени зависит от режима работы. Для пятидневной и шестидневной рабочей недели установлены разные годовые и месячные показатели, поэтому при составлении графиков нужно ориентироваться именно на тот режим, который применяется в организации или для конкретного работника.

Отдельного внимания требуют месяцы с праздничными и предпраздничными днями: январь, апрель, май, июль, ноябрь и декабрь. В эти периоды месячная норма часов отличается от стандартной, а отдельные рабочие дни сокращаются на один час. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, такое сокращение применяется пропорционально его занятости.

Также следует учитывать индивидуальные ситуации. Если в течение года работник находился в отпуске, на больничном или отсутствовал по другой законной причине, его норма рабочего времени пересчитывается с учетом утвержденного графика. Поэтому производственный календарь служит общей основой, а окончательный расчет всегда должен учитывать конкретный режим работы и фактические периоды отсутствия.